带二宝要能兼顾大宝 “二嫂”来了

主要是带二宝，却能兼顾大宝，而且能让大宝和二宝愉愉快快地一起玩耍。放开生育二孩后，随着大量二宝呱呱落地，申城正在出现一批比以往月嫂更善于带孩子、哄孩子、调教大宝，工作量又有所增加的月嫂、育儿嫂——“二嫂”已经来了！

雇主带二宝又想顾及大宝

顾太太已经有一个4岁的大宝，可开放生育二孩后，顾太太夫妻俩商量着再生一个二。之后夫妻俩变开始悄悄准备起来，一年之后，夫妻俩又有了爱的结晶。为了不至于让大宝感觉很突然，也就是让大宝有思想准备，顾太太在平时与大宝的交流中有意无意将怀上二宝的信息透露给了大宝。让夫妻俩深感忧虑的是，每每谈及二宝，大宝就会有很多个不情愿，有时大宝会很奇怪地突然问妈妈，有了我为啥还要再生弟弟妹妹呢？难道再生个弟妹你们会很高兴吗？

“考虑到以后生活，我们已经决定生二宝，但我们确实很为难，每当想到大宝对生育二宝的反映，总预感一旦二宝出生，俩孩子的关系很难处理好，弄不好会发生‘战争’。”顾太太的担心有感而发，却也是个事实。她说，他们夫妻俩不想因为有了二宝伤害到大宝。事实上，生了二宝之后，大宝和二宝时常矛盾、冲突的家庭不少，而且往往因为带教二宝的月嫂和育儿嫂不善于处理俩孩之间的关系，导致更严重的伤害到大宝或二宝的事情的确不少。

顾太太说她有个闺蜜，就是因为育儿嫂没有处理好两个小孩的关系，导致大宝非常嫉恨二宝，现在，2岁的弟弟和4岁的哥哥只要一接触就会发生争吵冲突，而且时常是肢体冲突。从闺蜜那里顾太太还得知，由于育儿嫂难以摆平两个孩子，家里若只给弟弟的东西哥哥也一定抢着要，即便是弟弟生病家里为他开个小灶，哥哥也一点不肯谦让。考虑再三，顾太太希望能找个摆得平、既能照顾二宝又能让两个孩子一起快快乐乐生活的月嫂。

6成中高层二孩家庭找月嫂、育儿嫂要求俩孩兼顾

“现在二孩家庭越来越多了，他们对于月嫂和育儿嫂的要求也越来越高了。”人人家政的工作人员告诉周到君，很多家庭在为二宝找月嫂或育儿嫂时会询问同样的要求，比如：月嫂带没带过二孩；月嫂是啥学历；月嫂懂不懂带教婴幼儿的基础知识等。有的家庭甚至要求提的更直接，如明确要求月嫂、育儿嫂带过二宝，且善于带孩子、哄孩子、调教大宝等。

一位正在人人家政为二宝找月嫂的妈妈认为，照理照顾孩子的主要责任在父母，但现在的爸爸妈妈都很忙，早出晚归很少能顾及到家里的孩子。爷爷奶奶与时代脱节，处理问题固化老套，根本不能适应时代的需要，因此，带教孩子很大一部分责任不得不交给月嫂或育儿嫂。“对月嫂、育儿嫂提出更高要求是不得已而为之的事情。”

周到君在采访千户、优悦、洁轮、素欣等家政公司后得知，对月嫂和育儿嫂提出更高要求的爸妈集中于收入和层次较高的家庭中，以教师、学者、企业中高管家庭为主，估计6成左右中高层家庭会在寻找月嫂、育儿嫂时提出这样的要求。

“二嫂”薪酬高过月嫂、育儿嫂二成？

对于啥是“二嫂”，洁轮家政的解释是，“二嫂”是优秀月嫂和育儿嫂的统称。“二嫂”多指专门照顾二宝的月嫂或育儿嫂，却要兼顾大宝，相当于一个多孩子的工作量。“二嫂”不光工作量增加，在能力上也超过一般月嫂、育儿嫂。具体来说就是“二嫂”同时具有较丰富的月嫂工作经验和育儿嫂工作经验经历（很多家庭提出同时要有3年以上工作经验），同时，还要求“二嫂”有处理幼儿间关系能力，有一定幼托、幼儿基础知识和育儿经验，其中要求“二嫂”能取得大宝信任，能与大宝成为好朋友；有处理幼儿间关系能力，即使得两人成为好兄弟姐妹能力；会讲故事，有一定语言表达能力，了解幼儿教育的基础内容等。目前，洁轮等家政已经开始为雇主提供“二嫂”服务。

对于市民家庭而言，除了关心月嫂、育儿嫂的素质，还会关心他们所要付出的代价——月嫂、育儿嫂的薪酬。据了解，目前一些家政公司对于“二嫂”的薪酬报价要比一般月嫂、育儿嫂高出二成，比如普通月嫂现在的月薪在1.2万元——1.6万元之间的话，做月嫂的“二嫂”薪酬在1.5万元至2万元之间。

不过，几家正在提供“二嫂”的家政公司坦言，现在他们提供的“二嫂”离很多家庭的要求有一定距离，因此，他们已经要求相关月嫂和育儿嫂去有关教育培训机构进行培训，以进一步提升自身能力和水平。进一步谈及“二嫂”薪酬，几家家政公司表示，他们会视情况与雇主商定“二嫂”的薪酬待遇，可能会适当降低报价，但肯定会高于普通月嫂、育儿嫂。但他们同时强调，如果是真正优秀的进入高层家庭的“二嫂”，月薪估计会超过2万元。