抄袭病既要“治疗”也要“自疗”

近年来，公文抄袭现象时有曝光，有的地方公文是直接照搬照抄，甚至连地名、人名、数据都不加修改，有的则是新瓶装旧酒，东拼西凑、四方“汇聚”之后摇身一变另一篇文章便又“新鲜出炉”。由此，各种令人瞠目结舌、啼笑皆非的文件材料和干部发言时有出现，这种现象被媒体戏称为“传递式发文”“共享式写作”。每天五花八门的新闻何其多，类似的新闻也许须臾就会被其他新闻所掩盖，但其折射出的问题却不能一笑而过。

缘何公文材料会出现抄袭这等文风不正的现象？归根结底就是不干实事、不求实效的形式主义在作祟。

当然，也并非所有都是因为任务繁重所致，也有部分干部是因为其党性修养、干事觉悟、务实精神缺位，存在懒于干事、懒于思考、懒于行动的懒政思维，有“天下文章一大抄”的错误思想，一有材料任务就四处“复制粘贴”、偷梁换柱，俨然一副敷衍应付、形式主义做派。机关材料何其多，只要抄得“小心”，抄的“不露痕迹”，确实不易被发现，久而久之，习惯就成了自然。

另外，“自上而下”的形式主义也是催生公文抄袭的重要原因。某些上级布置了任务之后，在最终检查上却对文字质量缺乏考核，只侧重于“有”。检查、督查都是草草了事，而对文字质量却没有严格把关，只是走个形式。上级要求如此不过硬，那下级有敷衍心态也就不难理解了。

材料写作是机关工作的一项重要内容。对于机关来讲，既关乎干群信息互通与情感互动等方面，也很大程度上对工作实际落实状况起了督促作用；对于百姓来讲，文风即是政风，若文风不正，则极易导致文件话语权的式微以及公信力的流失。因此，干部抄袭必须引起高度重视，并且“治疗”的同时也要“自疗”，既要对“敷衍”“文抄”的现象严惩不贷，夯实干部求真务实、实事求是的工作意识，也要坚决整治个别单位“文山会海”“材料政绩”的不良风气。如此双管齐下，才能刹住这股“文抄公”的形式主义歪风。

文/汪文川