东营劳务市场冷清 求职难与招工难并存

招工的车一停下，劳务工人便蜂拥而去。

劳务市场冷清部分工人找不到活

12月28日，东营的雾霾散去，天气格外晴朗，但温度着实很低。即使整个人晒在阳光里，仍然会被冻得瑟瑟发抖。

家政餐饮业缺人手提前应对“用工荒”

年末岁尾是餐饮、家政等传统行业最忙的时候，可由于很多人归乡心切，早已辞职回家，餐饮、家政等行业的劳务人员供不应求。

“为防止到时候员工集中退工返乡，出现人手不够用的问题，我们提前发布招聘启事，希望能尽快招到人。”这位负责人说，虽然他们给出的待遇要比平时好，但几天过去了，前来应聘的人却寥寥无几，“实在不行，只好找兼职的学生来帮忙”！

不光是餐饮行业，城区多家快递、家政公司的工作人员也表示，年底之前很难招人，对即将到来的“用工荒”有些忐忑。

求职难与招工难并存劳务市场略显尴尬

一边是劳务工人几天等不到活的“找工作难”，一边是劳动密集型行业几天招不到人的“招工难”，整个劳务市场在这个特殊季节里，显得有些尴尬。

小伙子的话或许在一定程度上解释了“找工作难”和“招工难”并存的现象。为民劳务公司总经理周海清说，每年的第四季度总体上来说都属于用工淡季，尤其是在今年整体经济形势下，很多企业都早早收工，不可能再大规模地进新人，这种情况在建筑和装修行业表现得尤为突出。

“往往距离过年还有两个月左右的时候，工人们就收工了。不过像餐饮、家政、快递、电子等一些跟‘忙节’相关的劳动密集型企业可能会对‘季节工’的需求量较大，但因为‘季节工’稳定性差，吸引力有限。”周经理说，劳动力供需不对称，是劳务市场出现“两难”的最大缘故。

缓解劳动力供需失衡需个人企业共同努力

业内人士表示，作为个体来讲，务工人员亟须提高自身的技能，至少掌握一门“手艺”，才能在激烈的竞争中找到合适且待遇不错的工作。而传统的劳动密集型企业要想缓解年底用工难问题，还是要想办法提高企业自身的吸引力、竞争力和相关福利待遇，只有这样，才能吸引到更多的员工。