老有所为 退而不休，“银发族”再就业能否迎来第二春？

“银发”心声

心态放松期待“老有所为”

新修订的《老年人权益保障法》提到：根据社会需要和可能，鼓励老年人在自愿和量力的情况下，依法从事经营和生产活动。也就是说，一些刚退休、身体条件尚可、尚有余力的“轻龄”老年人，完全可以继续发挥作用、参与社会劳动。

“不服老，时刻保持年轻态”

“我认为有一技之长、社会经验丰富的人，退休后再就业的概率很高。”50多岁的陈女士在单位负责人力资源工作，虽然离退休还有几年，但她已经开始为退休再就业做起打算。“不是因为经济压力，是不想天天在家闲着。我觉得自己一点都不老，找点有意义的事做，让生活保持年轻态。”

基于工作经验，陈女士打算退休后找一份关于商业保险养老规划方面的工作。“相当于转型去做业务了。做业务要有业绩，还要不断学习新知识。虽然会有压力，但我现在的专业和资源都能用得上，想到能在新领域施展拳脚，我觉得充满了干劲儿！”

“可能是因为职业特点，周围像我这个年龄甚至比我年纪大的人退休后都不愿意闲着，有些人已经70多岁还可以为企业做兼职服务。他们对生活充满了热情，这一点也感染了我。”陈女士说。

“不过，我们这样的人大多都是工作狂，平时总怕自己闲下来。希望再就业时，自己能以平常心去应对，也要慢慢调整和适应步入老年的生活，不要忽略了晚年应有的闲适与乐趣。”陈女士打趣地说。

“万一出了闪失，都是麻烦事”

“老年人再就业，至少要身体健康，还得有一技之长。岁数大的很难找到合适的岗位。用人单位也得考虑性价比，这么大岁数谁敢招你去啊！”76岁的孙先生说得很实在。

与那些“不服老”的刚退休老年人相比，年龄接近70岁甚至更高龄的老人对再就业的信心不大。究其原因，主要是他们对自己年龄、身体条件以及用人单位的态度有所顾虑。

“刚退休那几年，单位返聘我，让我留下来带带年轻人。后来，有了小孙子，自然得回家帮忙照顾。现在孩子大了，空闲时间有了，但要让我再去上岗，还真怕不适应。”虽然这么说，但孙大爷坦言自己不是不想出去换换环境，只是想到适合自己的工作岗位有限，就打了退堂鼓。

“过去在单位搞技术，退休这么多年，知识都脱节了，也没地方去学。要是找个保安、保洁这类的，自己又觉得体力不够。托人问过几个‘补差’的地方，人家一听我这岁数，都拒绝了。咱也理解，企业不愿找岁数大的，万一出点闪失，可都是麻烦事！”

虽然不抱期望，但孙大爷还是盼着以后能有更适合老年人的岗位，尤其是相关的权益保障能完善起来，让老年人安心就业，让企业安心用人。

满足就业“刚需”社区大有可为

“社区为我们找零活儿，还请师傅上门教。简单的手工活一学就会，既能照顾家庭，又能赚钱贴补家用，给生活多了份保障。”北辰区青(广)源街盛福园社区成立了“蚂蚁工坊”，居民李阿姨是这里的第一批“员工”。

“我们吸纳了一些老人到社区为老服务中心、日间照料中心工作，也积极帮助对接其他的岗位。作为社会组织，在服务好社区老人的同时，也尽可能地创造就业岗位，为帮扶有再就业需求的老人出一份力。”天津童叟社会工作服务发展中心负责人贾继禹说。