兼顾“一老一小”，“大龄阿姨”如今这么抢手？

为老人叩背、排痰、吸氧；哄睡孩子、准备餐食……6月9日晚10点，55岁的家政员黄阿姨结束了当天的工作。

“年轻阿姨能帮忙带娃做饭，但照护老人实在不会。大龄阿姨正好满足了我们照顾一老一小的需求”，雇主付女士的心声，折射出当下家政市场对于阿姨的新需求。

近年来，随着人口老龄化与“三孩”政策叠加，“一老一小”家政服务需求激增，然而，能兼顾两者的家政员实在难找，今年的政府工作报告也着重提出，“完善发展养老事业和养老产业政策机制”“扩大健康、养老、托幼、家政等多元化服务供给”。

在家政行业需求升级的当下，从业者面临怎样的挑战？其中又蕴含着怎样的机遇？从业者应当如何精进自身以迎合市场的需求，下面就让我们一起来看看吧~

需求升级与技能提升并存

雇主付女士请的家政员耿阿姨今年33岁，从业7年，日常可照料家中2岁的孩子，并完成家务，但若要兼顾照护老人，耿阿姨向雇主坦言“力不从心”。

越来越多的雇主家庭对阿姨提出兼顾“科学育儿”“居家养老照护”的需求。天津的李女士曾花费数月寻找能够兼顾二者的阿姨，却始终没有找到合适的人选，最终决定辞职。

“市面上的阿姨要么只能照顾老人起居，对科学育儿完全不了解；要么只会育儿，不擅长养老照护，实在是找不到两者兼顾的阿姨。”李女士说。

这一矛盾背后是人口结构的深刻变化。我国60岁以上人口已达3亿，0~3岁婴幼儿超3200万，“一老一小”照护需求呈现“规模大、多元化、持续性”特征。随着城市化、人口老龄化进程加快，家政服务业需求急剧增长，朝着多元化、个性化、专业化发展，而优质劳动力供给不足是限制家政业发展的主要难题。

面对这一难题，经验丰富的“大龄阿姨”群体或许是能够破局的关键。

隔行不隔山，也能两头顾

在谈及能否同时兼顾护老与育儿时，黄阿姨表示：“虽说隔行如隔山，但若是用心去做，也能做到两头顾”。

她坦言，护老需掌握吸痰、腹膜透析等医疗操作，而育儿则要记录婴儿每顿奶量、营养搭配，甚至早教互动，二者专业性跨度虽大，却有不少共通之处。“拿做饭举例子，给老人做饭需要口感软烂、营养均衡，同样在给孩子做辅食时也需要考虑这些，只不过多了一些花样。”黄阿姨说。

此外，“大龄阿姨”对于精力分配也更有经验，能够平衡不同的工作。“护老需要注意老人半夜犯病、情绪无常；育儿需要眼观六路，孩子几点喝奶、喝了多少都得记在本子上。只要熟悉了老人跟小孩的生活习惯，兼顾并不是难事。”57岁的王阿姨也向我们分享了自己的从业心得。

这一情况也得到了家政服务公司的认同。“照顾老人的阿姨通常年纪相对较大，她们中很多人在年轻时都有育儿工作经验，正好弥补了这一市场空白。”北京某家政服务公司负责人给出了回应。

不过在现实层面，这样的情景并不多见。除了能够达到二者兼顾的高技能家政人才本身就稀缺外，还有行业内普遍存在的年龄限制、薪资差异——护老阿姨多数情况60岁以下即可上岗，而育儿岗普遍限定45岁以内；护老阿姨薪资天花板仅八九千元，育儿岗起薪却轻松就可以达到这个数字，后者相比前者工资普遍高出了30%~50%。

其实，市场应该给“大龄阿姨”更多机会，她们的优势是多年技能精进、经验沉淀的成果，她们的经验应当被重视，价值需要被重新挖掘，她们不应该因为年龄被局限于有限的岗位上。

如果社会愿意给55岁以上的“大龄阿姨”更多宽容，相信她们也会给雇主、家政行业更多惊喜。