打了短工，别“短”了权益 专家：重视劳动合同

打了短工，别“短”了权益

专家提醒，求职时一定要重视劳动合同和社保权益

“1天195元，12小时工作制，白班夜班两班倒，上六休一，每个月30日发工资，压10天的工资。”一则分拣小件短期工的招聘启事如是写道。

“想签合同的话就转长期”

骑车送水并不危险不用缴纳社保

务工者应多个心眼

从当前的招聘信息来看，保安、保洁、月嫂、保姆、建筑工人等岗位通常要求只需具备一定的工作经验，再经过劳务公司或用人单位的短期培训即可上岗。而出于经济方面的考虑，“打短工”的劳动者经常在与用人单位达成口头协议后就直接投入工作，这种“急于挣钱”的心态让一些用人单位有机可乘，最终导致劳动者权益受损。

对于劳动者尤其是从事岗位可替代性强、流动性强工作的劳动者，谢燕平提醒，不论用人单位规模大小，入职后应当第一时间签订书面劳动合同，将工资标准、工作时间、工作内容、工作地点等双方的权利义务约定清楚，并且要求用人单位把劳动合同的原件交到自己手中，这是维权的基本依据。

除了不签订劳动合同、不为劳动者缴纳社保外，谢燕平表示，打短工的劳动者还要警惕用人单位的加班套路，在仓储、家政等行业中，加班属于常态，但因为劳动者不掌握考勤，也很难证明是用人单位安排的加班，所以劳动者经常在维权时受阻，导致支持加班费的可能性甚微。同时，非法延长试用期也损害了打短工劳动者的合法权益，例如签订6个月的劳动合同，却要求有两个月的试用期。对此，谢燕平说劳动者在日常工作中可保留相关劳动证据。

另外，“以担保金、保证金、置装费等要求劳动者缴费，扣押劳动者身份证件，应告知劳动者的职业危害但不告知也是常见的短期用工陷阱。”沈建峰提醒道。

关晨迪

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