到年底了，应休未休的年休假怎么办，年休假该怎么折算，权威解释来了……

到年末了，很多人想起来本年年休假还没用呢。年休假怎样折算，没休的年休假怎样办，上海市人力资源和社会保障局官微近来专门作了解说。

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新进员工

员工新进用人单位且契合年休享用条件的，当年度年休天数，依照在本单位剩下日历天数折算确认，折算后缺乏1整天的部分不享用年休。

折算办法：

（当年度在本单位剩下日历天数÷365天）x员工自己全年应当享用的年休假天数。

离任员工

用人单位与员工免除或停止劳动合同时，当年度未组织员工休满应休年休假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年休假天数并付出未休年休假薪酬酬劳，折算后缺乏1整天的部分不付出未休年休薪酬酬劳。

折算办法：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x员工自己全年应当享用的年休天数-当年度已组织年休假天数。

用人单位当年已组织员工年休假的，多于折算应休年休的天数不再扣回。

应休未休年休假待遇

对员工本年度内应休未休的年休假天数，单位应当依照该员工日薪酬收入的300％付出年休假薪酬酬劳，其间包括单位付出员工正常作业时期的薪酬收入。

估算未休年休假薪酬酬劳的日薪酬收入依照员工自己的月薪酬除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

月薪酬是指员工在用人单位付出其未休年休薪酬酬劳前12个月除掉加班薪酬后的月平均薪酬。在本用人单位作业时间不满12个月的，按实践月份估算月平均薪酬。

温馨提示：用人单位组织员工休年休假，但员工因自己原因且书面提出不休年休假的，单位能够只付出其正常作业时期的薪酬收入。

新民晚报记者鲁哲