关于病假工资发放标准，你知道多少？

病假薪酬的发放规范，是以原劳作部1995年发布的《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》中第59条：职工患病或非因工挂彩医治时期，在规则的医疗时期内由企业按有关规则付出其病假薪酬或疾病救济费，病假薪酬或疾病救济费能够低于当地最低薪酬规范付出，但不能低于最低薪酬规范的80％为中心依据，各省市在当地薪酬付出法令、薪酬付出暂行规则中关于病假薪酬发放规范进行了进一步清晰。

原则上能够总结为“有底线，无上限”。

咱们在此不评论上限，发多少是企业的自在。

咱们首要须要了解的是底线。

由于一旦冒犯底线，企业就涉嫌违法，劳作者的利益就受到了危害。

企业的HR在估算病假薪酬时，一般运用的公式是：月病假薪酬估算基数/21.75*病假天数，部分省市还须要考虑估算系数的问题。

以北京地区为例，依据《北京市薪酬付出规则》第二十一条：劳作者患病或许非因工挂彩的，在病休时期，用人单位应当依据劳作合同或团体合同的约好付出病假薪酬。用人单位付出病假薪酬不得低于本市最低薪酬规范的80%。

现在北京市最低薪酬规范为2320元，80%为18也便是说，依照月病假薪酬1856的规范发放病假薪酬，完全符合北京市关于病假薪酬下限的要求。

假如职工当月休了5天病假，则5天的病假薪酬=1856/21.75*5=426.67元。

须要留意的是，北京地区的最低薪酬是实发薪酬，也便是扣除个人五险一金今后，即便整月休病假，实发薪酬也须要大于1856元。

山西、四川、青海、甘肃、西藏、宁夏等省份，无独自的薪酬付出法令，病假薪酬以《关于贯彻履行中华人民共和国劳作法若干问题的定见》中第59条为履行规范。

从以上各地的病假薪酬规范来看，大部分的基本原则是：如劳作合同和团体劳作合同有约好，则从其约好（不得低于当地最低薪酬规范80%），如无规则，则要求不低于当地最低薪酬规范80%，其间上海、重庆、江西、广州、浙江、青岛比较独特，是依据劳作者工龄和医疗期长短，以正常月薪酬对应的份额进行发放，一般会高于当地最低薪酬80%的规范。

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